pubblicato: 31 agosto 2023 – 19:00 | Ultimo aggiornamento: 31 agosto 2023 – 19:17
Le lavoratrici hanno svolto un ruolo fondamentale nella formazione della Confederazione dei sindacati (CUT) e hanno messo in discussione l’idea che nessun centro sindacale sarebbe effettivamente rappresentato se non tenesse conto di una base formata da generi e bisogni diversi.
Ma, allo stesso modo in cui i diritti sono il risultato della lotta, i progressi realizzati dai centri più grandi del paese, come l’uguaglianza di genere nei casi di leadership nazionale e statale, sono stati il risultato di molta mobilitazione, azione ed espressione politica. .
Tutti questi aspetti sono stati discussi nel quarto incontro di una serie di dibattiti promossi dalla CUT per celebrare 40 anni di lotta. Il tema dell’attività era “Il ruolo delle donne nella costruzione del lavoro sindacale della CUT” ed è stata organizzata mercoledì (28).
Uno degli ospiti, il consigliere sindacale e coordinatore senior del Comitato nazionale per le donne che lavorano alla CUT, Didis Godinho, ha affermato che la parità è importante, ma di per sé non crea un ambiente di uguaglianza.
“Dobbiamo continuare a discutere di rapporti di potere, questo dibattito non si esaurisce con le quote. Sappiamo che le condizioni per la partecipazione delle donne sono ancora molto diseguali. Un’altra sfida è cambiare il concetto di lavoro, poiché la CUT ha ancora una visione molto limitata del lavoro retribuito lavoro”, ha osservato. È necessario intenderlo in modo più ampio e considerare il lavoro di cura e di riproduzione sociale svolto prevalentemente dalle donne.
Per Deedes, la lotta per l’uguaglianza dovrebbe appartenere a tutti perché il sessismo è una forma di oppressione della classe operaia. “La lotta contro la discriminazione contro le donne deve essere multiforme, poiché fa parte del processo di sfruttamento di classe. L’agenda delle donne deve essere ripresa dalla CUT nel suo insieme”, ha spiegato.
Salvataggio storico
La segretaria delle donne che lavorano nel centro, Junia Batista, ha sottolineato che il progresso non è individuale, ma il risultato di una lotta collettiva e che solo attraverso una formulazione ampia si può cambiare l’ambiente del movimento sindacale, che è ancora prevalentemente maschile.
“Dobbiamo pensare alla nostra unità. I compagni sono molto organizzati, si chiudono, formano un blocco e non vogliamo che le donne sotto tutela vadano oltre la testa degli uomini o si emancipino individualmente, ma non abbiano potere.” E il resto dei Compagni.
L’analisi è il risultato della costruzione di un movimento iniziato sin dalla fondazione del CUT, il 27 agosto 1983, a São Bernardo do Campo.
38 anni dopo il primo incontro di Central Women, nel 1985, anno in cui la prima lavoratrice assunse anche la presidenza dello Stato, a Paraíba, la lotta per l’uguaglianza, approvata nel Congresso Nazionale della CUT (CONCUT) del 2012, iniziò Attuata nel 2015, viene presa in considerazione anche la distribuzione di genere delle posizioni decisionali.
Deedes ha sottolineato che la nascita del nuovo movimento sindacale, che si opponeva all’organizzazione sindacale Peliga, era legata al movimento femminista nato in Brasile e che trattava temi come la sessualità, la violenza e il lavoro domestico.
La progressiva occupazione degli spazi attraverso iniziative locali e locali culminò nel primo incontro delle donne della CUT, nel 1985, e nella costituzione del Comitato Nazionale per le Questioni delle Donne Lavoratrici, nel 1986, durante il Secondo Congresso della CUT. All’epoca la lotta principale era il diritto all’asilo nido.
Nel 1988, il primo incontro nazionale sulla questione delle donne lavoratrici ha discusso le questioni fondamentali della raccolta e della mobilitazione del potere delle donne e nel 1993, 10 anni dopo la sua fondazione, il CUT ha concordato una quota del 30% per le donne manager.
Due decenni dopo, nel 2023, la creazione del Segretariato delle donne lavoratrici ha equiparato il dibattito di genere ad altre agende centrali.
In qualità di leader in America Latina e nei Caraibi nell’attuazione delle quote, l’organizzazione centrale ha ispirato altre organizzazioni sindacali a farsi avanti e a sollevare questioni come la violenza di genere e l’aborto nei sindacati, una questione sollevata al Quarto Congresso CONCUT nel 1991, quando è stato supportato. riguardante la depenalizzazione dell’interruzione di gravidanza.
Impatto sui rami
Fatima Silva, segretaria generale della Confederazione nazionale dei lavoratori dell’istruzione (CNTE) e vicepresidente dell’Educazione Internazionale America Latina (IEAL), ha sottolineato come le decisioni del CUT incidano sull’intero movimento sindacale. Una volta approvata dalla centrale, la parità significava che anche le filiali e le corporazioni ne discutevano e dovevano attuarla.
La lotta dei lavoratori, per come la vede Fatima, ha reso la presenza di tavoli negoziali per discutere accordi e contratti collettivi senza le donne un’eccezione piuttosto che una regola. Questa è la chiave per attuare politiche che combattono le questioni alla radice dell’organizzazione centrale del lavoro, come la disuguaglianza e la violenza.
“La violenza di genere continua a far sì che le donne perdano 18 giorni di lavoro ogni anno, con un impatto negativo sull’economia del paese per un valore di 1 miliardo di R$. Questa è una sfida per noi, per CUT e per il mondo del lavoro come mercato.”
