La startup della coppia Pelaez è Lovel. Ricco di codici, è stato creato nel 2020 per accelerare il processo di assunzione dei professionisti della tecnologia. Nel suo nome, l’azienda rende omaggio alla pioniera dell’informatica Ada Lovelace (1815-1852). Nel logo, il polipo ricorda la corsa di partenza.
All’inizio del nostro percorso imprenditoriale, io e il mio socio dovevamo avere molte mani per gestire tutto. Il polpo è una creatura intelligente e adattabile che può fare più cose contemporaneamente.
Erica Belez, CEO di Lovell
Oggi l’azienda conta dieci persone, che combinano l’intelligenza artificiale con il ruolo di “impiegato tecnologico”. “Raggiungiamo una perfetta corrispondenza tra “competenze hard e soft””, afferma l’imprenditore.
Un altro incontro perfetto, al di là della storia d’amore, si è verificato tra le abilità del duo. Proveniente dal settore HR, diventa Coordinatrice People Management presso Sicredi nel Ceara. Ha già un background tecnologico, avendo lavorato presso Arco Educação, quotata al Nasdaq, e nella Silicon Valley, in California.
Pensavo ci fosse un grosso problema con il reclutamento artistico in Brasile. Ma negli Stati Uniti ho avuto momenti molto più difficili. Quando ci siamo quotati in borsa, il team è passato da 28 a oltre 300 professionisti della tecnologia. Fu allora che nacque l’idea. Perché questo è un enorme dolore nel mercato
Paulo Pelaez, direttore tecnico di Lovell
L’uomo d’affari era un fan di Larry Page e voleva lavorare presso Google quando si trasferì negli Stati Uniti. Quando sono tornata in Brasile ho portato con me questa frustrazione nella valigia. Il sogno si è realizzato, seppur indirettamente, in un momento straordinario, su una piccola imbarcazione che poteva ospitare sei persone. Poiché ha firmato un accordo di riservatezza, ha dovuto mantenere la riservatezza.
