(Bloomberg) – Il numero di candidati neri per i posti nei consigli di amministrazione delle società è aumentato nell’ultimo anno, anche se ciò potrebbe essere a scapito di altri gruppi, poiché la rappresentanza tra le donne e gli ispanici è diminuita tra i nuovi membri del consiglio.
La percentuale di nuovi manager neri nella lista Fortune 500 è quasi triplicata a circa il 28%, poiché la quota di manager latini è diminuita e le donne hanno preso meno posti, secondo un rapporto della società di reclutamento esecutiva Heidrick & Struggles.
I direttori bianchi hanno ricevuto la percentuale più bassa di nuovi posti nei 12 anni da quando è stata condotta la revisione.
Le proteste che hanno seguito l’uccisione da parte della polizia di George Floyd lo scorso anno hanno spinto le aziende ad assumere più manager neri come parte di un’attenzione più ampia sulle disparità razziali nella forza lavoro e nelle posizioni dirigenziali.
Circa tre quarti degli appuntamenti neri sono arrivati dopo la morte di Floyd, afferma il rapporto. Anche le donne e le attiviste latine hanno chiesto una maggiore rappresentanza, poiché hanno espresso la preoccupazione che una maggiore attenzione su un gruppo possa danneggiare gli altri.
BlackRock e Vanguard Group stanno votando contro gli amministratori di società che non hanno donne nei loro consigli e il CEO di Goldman Sachs David Solomon ha dichiarato l’anno scorso che la società non sarebbe diventata pubblica negli Stati Uniti e in Europa se non avesse avuto un direttore donna diverso o direttore. Direttore. Le leggi della California contengono anche requisiti di diversità e di genere per i direttori di società con sede nello stato.
Le società hanno anche aggiunto più donne e minoranze ai loro consigli lo scorso anno in risposta a una proposta del Nasdaq che richiederebbe alle società quotate di avere almeno una donna e un direttore sottorappresentato, o devono spiegare perché non lo fanno. La Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti deciderà ad agosto di approvare la proposta.
Heidrick ha affermato che le donne, che lo scorso anno costituivano il 41% dei membri del consiglio di amministrazione di Fortune 500, rispetto al 44% del 2019, non raggiungeranno la parità fino al 2023, un anno dopo il previsto.
I manager ispanici sono scesi di 1 punto percentuale al 4% dei nuovi manager nel 2020, mentre i manager asiatici sono migliorati di 1 punto percentuale al 9%, secondo i dati.
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