L'incontro dell'associazione ha inoltre ostacolato i piani di riassetto dei vicepresidenti, che hanno cercato di aumentare gli stipendi da R$ 67.105 a R$ 90.188, così come dei direttori, che speravano di aumentare i loro stipendi da R$ 56.873 a R$ 69.242. Anche per loro l’aggiustamento sarà pari al 4,62%, un valore molto inferiore a quello previsto. Il costo annuale di BB è di 76,17 milioni di R$.
Come Tarciana, i vicepresidenti ricevono, oltre allo stipendio, un bonus per la partecipazione ai consigli superiore a R$ 100.000. UOL ha chiesto consiglio alla banca e il valore della ricompensa, ma BB ha detto che non lo avrebbe informato.
Per quanto riguarda l'emendamento approvato venerdì (26), BB ha affermato che l'informazione è pubblica e non ha commentato la decisione.
compenso
Con Tarciana il BB ha cambiato anche le regole del Paet (il programma alternativo per i dirigenti in transizione). D'ora in poi, tutti gli amministratori delegati, direttori, vicepresidenti e la stessa presidente riceveranno un bonus se perderanno le loro posizioni di fiducia e torneranno ai loro ruoli precedenti, in un downgrade all'interno della banca. Per fare ciò devono aver ricoperto incarichi apicali per almeno sei mesi.
Fino ad allora il bonus veniva erogato solo a chi andava in pensione o era in cassa integrazione. Questo cambiamento, che aumenta il numero delle persone in servizio a Byte e va a vantaggio di tutti i candidati alla carica di presidente del BB, non è stato analizzato dal Sest (Segreteria per il coordinamento e la governance societaria dello Stato). Quando è stata contattata dalla UOL, Sest non ha risposto in merito alla modifica apportata senza il suo consenso.
